{"id":1905,"date":"2021-10-14T11:33:53","date_gmt":"2021-10-14T14:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/diariosantacruz.com.ar\/?p=1905"},"modified":"2021-10-14T11:33:55","modified_gmt":"2021-10-14T14:33:55","slug":"paritaria-central-gremios-aceptaron-por-unanimidad-la-oferta-salarial-del-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariosantacruz.com.ar\/?p=1905","title":{"rendered":"Paritaria Central: Gremios aceptaron por unanimidad la oferta salarial del Gobierno"},"content":{"rendered":"\n

autoridades del\u00a0 Gobierno de Santa Cruz y representantes de las entidades gremiales de la Administraci\u00f3n Publica, llevaron adelante una nueva reuni\u00f3n en el marco de la Paritaria Central. En dicho encuentro el Ejecutivo Provincial y la Asociaci\u00f3n del Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (A.P.A.P), la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE), y la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n (U.P.C.N.) llegaron a un acuerdo que no solo redunda en un aumento del 10 % al b\u00e1sico en dos partes, sino que se consideraron una serie de aspectos inherentes a las asignaciones familiares y a la carrera de los trabajadores y trabajadoras de la Administraci\u00f3n Publica.<\/h2>\n\n\n\n

Durante la mesa de trabajo que congreg\u00f3 al Gobierno Provincial y a los gremios, se acord\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

-Incremento del 5% al b\u00e1sico con los haberes del mes de octubre tomando como base los haberes de septiembre y 5% con los haberes del mes de noviembre tomando como base los haberes del mes de octubre. Este incremento alcanza a todo el sector de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Central como as\u00ed tambi\u00e9n jubilados y pensionados del sector y al personal de la Caja de Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

-Eliminaci\u00f3n de los topes para el pago de la Asignaci\u00f3n por Hijo. <\/p>\n\n\n\n

-Incrementar la Asignaci\u00f3n por Hijo en un 70% a partir de los haberes correspondientes a octubre. Esto tambi\u00e9n mejora la Asignaci\u00f3n por Discapacidad de acuerdo a la ley 1863 de Asignaciones Familiares.<\/p>\n\n\n\n

-Pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo el r\u00e9gimen del Decreto 2996\/03 que no est\u00e9n en situaci\u00f3n de incompatibilidad y el personal sin estabilidad, Jefe de Secci\u00f3n, Divisi\u00f3n o Departamento, designados bajo la ley 1831, que contempla el Convenio Colectivo de Trabajo. Esta medida alcanza a los trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido 6 meses y un d\u00eda de antig\u00fcedad al 31\/07\/2021.<\/p>\n\n\n\n

-Recategorizaci\u00f3n como medida excepcional, con un m\u00e1ximo de hasta 6 categor\u00edas a los trabajadores y trabajadoras  de la  ley 591 y ley 1200, que tengan una antig\u00fcedad de 20 a\u00f1os o m\u00e1s con aportes efectivos (provinciales y\/o municipales) a la Caja de Previsi\u00f3n Social y que no hayan sido incluidos en el Acuerdo Homologado como medida excepcional mediante Decreto 1262\/18. Con fecha de corte al 31\/12\/2021. Para tal fin se establecer\u00e1  una mesa de trabajo conformada por un representante de cada entidad gremial, un responsable de las \u00e1reas de personal de cada organismo y un representante de la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n P\u00fablica, como veedor. Es importante se\u00f1alar que los trabajadores y trabajadoras alcanzados por esta propuesta que han sido PEC o PRENO deben contar con el reconocimiento bajo acuerdo aprobado por la C.P.S. de los a\u00f1os en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Recategorizaci\u00f3n para los trabajadores y trabajadoras de la ley 1200 con 1 categor\u00eda cada 3 a\u00f1os desde su fecha de ingreso o su \u00faltima recategorizaci\u00f3n con fecha de corte al 31\/12\/2021; siempre y cuando no hayan sido alcanzados por la excepcionalidad mencionada ut supra.<\/p>\n\n\n\n

-Recategorizaci\u00f3n, con 1 categor\u00eda, para los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el Acuerdo Homologado como medida excepcional mediante Decreto 1262\/18 y que al 31\/12\/2021 cumplir\u00e1n 3 a\u00f1os desde la \u00faltima recategoricaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Se otorga movilidad al adicional que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Secretar\u00eda de Estado de Miner\u00eda que cumplen tareas jur\u00eddicas, administrativas y de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo Nacional Minero ya que hoy es una suma fija no remunerativa de $ 3000 (pesos tres mil). A partir del 1\u00ba de octubre de 2021 este c\u00f3digo ser\u00e1 equivalente a un 20% del b\u00e1sico de la categor\u00eda 17.<\/p>\n\n\n\n

-Se otorga movilidad al adicional que hoy perciben los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Consejo Provincial de Educaci\u00f3n y que cumplen tareas de Mayordomos seg\u00fan definici\u00f3n de misiones y funciones homologadas oportunamente.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 1\u00ba de octubre de 2021 este c\u00f3digo ser\u00e1 equivalente a un 20% del b\u00e1sico de la categor\u00eda 17.<\/p>\n\n\n\n

-Se incorpora a la escala de Adicional por T\u00edtulo (Cod. 206), el T\u00cdTULO por CARRERA DE POSGRADO, destinado a los trabajadores y trabajadoras que posean t\u00edtulo universitario de carrera de postgrado reconocido oficialmente por el Ministerio de Educaci\u00f3n de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Se dispone que los Adicionales aqu\u00ed establecidos se computar\u00e1n en el porcentaje en cada caso determinado sobre el haber b\u00e1sico de la categor\u00eda 17, los que tendr\u00e1n car\u00e1cter remunerativo. Los trabajadores percibir\u00e1n el Adicional Titulo correspondiente al mayor nivel de estudios alcanzado. Y se percibir\u00e1 conforme el siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n

-T\u00edtulo de Posgrado – Porcentaje B\u00e1sico Cat. 17<\/p>\n\n\n\n

-Especializaci\u00f3n  – 90%<\/p>\n\n\n\n

-Maestr\u00eda – 100%<\/p>\n\n\n\n

-Doctorado – 115%<\/p>\n\n\n\n

-Homologar Actas N\u00famero 17, 18, 32 y  37 concertadas en la Mesa de trabajo del Ministerio de Desarrollo Social, las cuales forman parte integrante de la presente.<\/p>\n\n\n\n

-Convocar a la COPREL para el d\u00eda 22 de octubre a las 15.00 hs. en lugar a confirmar con el fin de reglamentar a partir del mes de noviembre del corriente a\u00f1o la implementaci\u00f3n de los Servicios Extraordinarios en las \u00e1reas que necesiten de este servicio.<\/p>\n\n\n\n

-Convocar a una Mesa de Trabajo de Misiones y Funciones de Asuntos Registrales para el 28 de octubre del corriente a\u00f1o, en lugar y hora a confirmar<\/p>\n\n\n\n

-Convocar a una Mesa de Trabajo de Misiones y Funciones del Ministerio de Desarrollo para el d\u00eda 03 de noviembre del corriente a\u00f1o, en lugar y hora a confirmar. <\/p>\n\n\n\n

-Convocar a Mesa de Trabajo para la redacci\u00f3n del CCT sectorial del Consejo Agrario Provincial, se establece la misma para el d\u00eda 18 de noviembre, en lugar y hora a confirmar.<\/p>\n\n\n\n

-Convocar a Mesa de Trabajo para la redacci\u00f3n del CCT sectorial de la Direcci\u00f3n Provincial de Aeron\u00e1utica, se establece la misma para el d\u00eda 25 de noviembre, en lugar y hora a confirmar.<\/p>\n\n\n\n

En representaci\u00f3n del Ejecutivo Provincial, estuvieron presentes en la reuni\u00f3n paritaria, la ministra Secretaria General de la Gobernaci\u00f3n, Claudia Mart\u00ednez; la secretaria de Estado de Gesti\u00f3n P\u00fablica, Julia Ruiz; el secretario de Estado de Mediaci\u00f3n y Asuntos Estrat\u00e9gicos, Pablo Ulloa;\u00a0 y el subsecretario de Inform\u00e1tica, Walter Chatelain, Adem\u00e1s participaron del encuentro, por la Asociaci\u00f3n del Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (A.P.A.P), Mirta Sandoval; Olga Reinoso, y Carlos Garz\u00f3n lo hicieron por la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE), y por la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n (U.P.C.N.) se hizo presente, Marcelo Navarro. La subsecretaria de Trabajo, Guadalupe Novas ofici\u00f3 de autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

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