{"id":3006,"date":"2022-03-25T23:57:16","date_gmt":"2022-03-26T02:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/diariosantacruz.com.ar\/?p=3006"},"modified":"2022-03-25T23:57:45","modified_gmt":"2022-03-26T02:57:45","slug":"paritarias-el-gobierno-presento-un-nuevo-incremento-salarial-del-6324-para-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariosantacruz.com.ar\/?p=3006","title":{"rendered":"Paritarias: El Gobierno present\u00f3 un nuevo incremento salarial del 63,24% para la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n

Este viernes, autoridades del Gobierno de Santa Cruz y representantes de las entidades gremiales de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, llevaron a cabo una nueva reuni\u00f3n en el marco de la Paritaria Central en la cual, se concret\u00f3 a un incremento final del 63,24%<\/h2>\n\n\n\n

Tras un amplio an\u00e1lisis sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera actual de la provincia llevado a cabo por el Ejecutivo provincial y con la mirada puesta en beneficiar a los trabajadores y trabajadoras de la Administraci\u00f3n Central, se realiz\u00f3 un incremento de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que dicha propuesta es acumulativa, por lo que al final de la misma, se arrib\u00f3 a un incremento del 63.24 %, teniendo en cuenta como testigo la categor\u00eda 17, dado que es la base de c\u00e1lculo de todos los adicionales que perciben los trabajadores tales como antig\u00fcedad, t\u00edtulo y todos aquellos que por la funci\u00f3n perciben.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta, no solo es superadora que, sino que tambi\u00e9n un reconocimiento y reparaci\u00f3n para los trabajadores y trabajadoras de la administraci\u00f3n central sentando un precedente que venimos trabajando desde el a\u00f1o 2021, en la recomposici\u00f3n de su escalaf\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

La misma, tambi\u00e9n alcanza a los trabajadores y trabajadoras de la Caja de Previsi\u00f3n Social y al sector pasivo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta integral representa el mayor esfuerzo que el Gobierno de la Provincia puede ofrecer en el marco del escenario econ\u00f3mico y financiero de la provincia, en compromiso con los trabajadores y trabajadoras para llevar los salarios por encima de la inflaci\u00f3n, ya que, con esto, se ajusta a las expectativas del a\u00f1o y est\u00e1 por encima de las proyecciones de la inflaci\u00f3n acumulada sin tener p\u00e9rdida del poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el Poder Ejecutivo propone realizar una revisi\u00f3n a esta propuesta durante el mes de septiembre teniendo en cuenta la evoluci\u00f3n de los indicadores econ\u00f3micos y la situaci\u00f3n del erario provincial.<\/p>\n\n\n\n

La misma consiste en lo siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incrementar en $ 2.500,00 (Pesos Dos Mil Quinientos) el b\u00e1sico de cada categor\u00eda con los haberes del mes de marzo, lo que repercute tambi\u00e9n en $ 2.500,00 (Pesos Dos Mil Quinientos) en la Zona. Lo que hace que se incorpore un total de $ 5.000 (Pesos Cinco Mil).<\/p>\n\n\n\n

Incrementar en ese mismo mes la diferencia entre categor\u00edas del 1.2% al 1.3% aplicando el porcentaje en primer t\u00e9rmino a la categor\u00eda 10. <\/p>\n\n\n\n

4% al b\u00e1sico con los haberes del mes de abril<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5% al b\u00e1sico con los haberes del mes de julio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incrementar en ese mismo mes la diferencia entre categor\u00edas del 1.3 al 1.4<\/p>\n\n\n\n

8% al b\u00e1sico con los haberes del mes de septiembre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8% al b\u00e1sico con los haberes del mes de diciembre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se suma a esta esta propuesta integral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incremento del 70% en la Asignaci\u00f3n Familiar por hijo lo que implica la suma de $ 5.852,25 y que se replica en la Asignaci\u00f3n Prenatal y por consiguiente la duplicidad en la Asignaci\u00f3n por hijo con Discapacidad asciende a la suma de $ 11.704.50<\/p>\n\n\n\n

Incremento del 200 % en la Asignaci\u00f3n Familiar x Escolaridad inicial, primaria, media y superior lo que implica la suma de $ 1.500 X cada ni\u00f1o escolarizado.<\/p>\n\n\n\n

Incremento de la Asignaci\u00f3n Familiar por Familia Numerosa seg\u00fan el siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-3er hijo – $ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-4to hijo – $ 6.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-5to hijo – $ 9.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-6to hijo – $12.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-7mo hijo – $15.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-8vo hijo – $18.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-9no hijo – $21.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-10mo hijo -$24.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incremento de la Asignaci\u00f3n Familiar por Matrimonio que en la actualidad es de $ 600,00 a la suma de $ 10.000<\/p>\n\n\n\n

Incorporar un C\u00f3digo espec\u00edfico para el personal de Loter\u00eda de Obras para Acci\u00f3n Social que consiste en un 35% del b\u00e1sico de la categor\u00eda 17. Se deber\u00e1 fijar para el mes de mayo la conformaci\u00f3n de una mesa de trabajo para discutir las particularidades del sector.<\/p>\n\n\n\n

Elevar al 35 % del b\u00e1sico de la categor\u00eda 17 el adicional que perciben los trabajadores de Asuntos Registrales (c\u00f3digo 209 y 218)<\/p>\n\n\n\n

Incorporar un adicional por pertenencia a los trabajadores y trabajadoras a la Secretar\u00eda de Medios e Informaci\u00f3n P\u00fablica consistente en un 35% del b\u00e1sico de la categor\u00eda 17<\/p>\n\n\n\n

Convocar para la \u00faltima semana de abril la mesa de trabajo para el tratamiento de la movilidad del escalaf\u00f3n de la Caja de Previsi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Convocar para el mes de mayo el Consejo Provincial de Relaciones Laborales para trabajar espec\u00edficamente Jornada Laboral, licencia por adaptaci\u00f3n escolar y reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 187 del CCT.<\/p>\n\n\n\n

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